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직장생활 분쟁 대응방법

 

직장 생활관련 사용자와 노동자간 여러 유형의 분쟁이 발생합니다.

 

 

임금을 제때에 제대로 지급하지 않는 등 임금체불로 인한 분쟁,

 

 

근로시간과 초과근무 수당 등 근로시간 및 조건 관련 분쟁,

 

 

해고, 지방전출 등 불이익한 인사조치 등 부당노동행위 관련 분쟁,

 

 

기타 직장내 성희롱이나 성폭력 문제 등

 

 

등 다양한 유형의 분쟁이 있습니다.

 

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여러가지 형태의 분쟁이 있고 이를 해결하는 방법 또한  민사절차, 노동법 및 행정적 절차,형사적

 

절차 등 다양한 형태의 대응방법이 있습니다.

 

 

여러가지 유형의 직장내 분쟁을 효과적으로 해결하기 위해서는 분쟁종류나 형태

 

적절한 분쟁해결절차를 활용할 필요가 있습니다.

 

 

신속하고 적절한 피해구제를 위해서는 분쟁형태에 부응하는 법적 대응논리와 자료발굴을

 

통한 치밀한 대응이 필요합니다.

 

 

중앙행정사(1811-1837) 와 함께 하시면 분쟁유형과 피해상황에 맞는 맞춤형 해법을 제시하고 권익침해 및 피해 구제 절차를 대행해 드리겠습니다.

 

중앙행정사 네이버 블로그 포스팅 자료도 함께 활용하시면 도움이 될 수 있습니다.

 

 

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아래 링크나 그림을 누르시면 중앙행정사 카카오톡 오픈채팅방을 통해 바로 대표행정사와 실시간 민원상담을 하실 수 있습니다.

 

 

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행정고충민원에 대한 전화문의와 방문상담(서울시 서초구 강남역 5번출구 현대기림빌딩 310호)을 환영합니다.

 

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